Talent Management
Forstår virksomheden at optimere performance og udviklingspotentiale hos sine medarbejdere?
Din virksomhed skal præstere mere og være forandringsparat, samtidig med at nye generationer forventer bedre work/life balance og en positiv employee experience.
Det nødvendiggør at I tilpasser jer medarbejdernes individuelle behov for udvikling af deres talent.
PM Nordic arbejder, sammen med dig, holistisk med talent management, således, at alle faglige og personlige evner tages i betragtning.
Det muliggør målrettet udvikling af den enkelte, og at talentudviklingen understøtter din virksomheds strategi.
Hvad får du ud af
Talent Management?
- Klarhed over hvem dine top talents er.
- Du kan skelne ægte talent fra favoritter.
- Du kan finde ud af hvilke kriterier til måling af talent din virksomhed bør bruge
- Du kan skabe større sammenhængskraft i din ledergruppe.
- Du kan målrette dine investeringer i medarbejdere så konkurrenceevne øges mest muligt.
Hvad er Talent Management?
Talent management er et strategisk fokusområde, der omfatter processer, organisation, systemer og policies, der har til formål at tiltrække, udvikle og fastholde din virksomheds talent.
Mere specifikt handler talent management om at analysere og vurdere din virksomheds medarbejdere og ledere ud fra deres performance og udviklingspotentiale.
Traditionelt har man anvendt 9-box talentmatricen som grundlag. Denne model har eksisteret i mange år.
For at tilgodese din virksomheds behov for kontinuerlig vurdering af talenter, og tilpasse jer nye generationers forventninger, har vi i PM Nordic udviklet en innovativ og holistisk talent management metode.
Vi arbejder med såkaldte Key Talent Indicators, som er nøje afstemt med virksomhedens strategi, og afbalanceret i ledelsen.
Talent Management er en kontinuerlig proces med systematisk talentudvikling, og regelmæssig vurdering af fremdrift.
Mange virksomheder etablerer formaliserede talent review boards, som tilsikrer at talentudviklingen også resulterer i bedre konkurrenceevne og bundlinie.